کارمندان دولت بخش عظیمی از شهروندان جامعه هستند که، وظیفه انجام و ارائه خدمات عمومی به مردم را بر عهده دارند. در یک نظام استخدامی شایسته سالار و مطلوب، نظارت بر عملکرد کارمندان از اهمیت فراوانی برخوردار است.هر چند پیش گیری از فساد و تخلفات کارکنان دولت دارای اهمیت فراوانی است ، لیکن همیشه ارتکاب تخلف از طرف برخی کارمندان قابل تصو راست. رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت بخشی از دادرسی اداری اختصاصی است.در کشور جمهوری اسلامی ایران رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت در هیات های رسیدگی به تخلفات اداری ، مطابق با قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین نامه اجرائی آن صورت می گیرد. هدف این مقاله آسیب شناسی فرایند دادرسی در هیات های رسیدگی به تخلفات اداری و شناسایی نقاط ضعف این مراجع در رسیدگی به تخلفات کارکنان دولت است، تا ما را به اصول مطلوب دادرسی در این مراجع رهنمون نماید .سعی خواهیم نمود با اعمال این اصول و معیارها یک الگوی مطلوب دادرسی در این هیات ها را معرفی نماییم.
