رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می توان پیش نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست. هدف اصلی این مقاله بررسی میزان ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان در سال 1389 است. نتایج نشان داده است، در رضایت شغلی، مولفه های رضایت از ماهیت کار، مدیریت و همکاران بالاتر از حد متوسط و در متغیر تعهد سازمانی، همه مولفه ها بالاتر از حد متوسط بوده اند.
