در این مطالعه به مفهوم شناسی کیفیت زندگی کاری پیشایندها و پسایندها و ارائه راهکارهای برای تقویت کیفیت زندگی کاری با تاکید بر پرداخت منصفانه و توسعه حرفه ای و امنیت مداوم به عنوان پیشایندها و رضایت شغلی به عنوان پسایند پرداخته شده است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد. نتایج بیانگر آن است که متغیرهای پرداخت منصفانه، محیط کار امن و بهداشتی، توسعه حرفه ای و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی، فضای کلی زندگی کاری، انسجام اجتماعی، قانون گرایی در سازمان، توسعه قابلیت های انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان پیشایند کیفیت زندگی شناسایی شد و متغیرهای پرداخت منصفانه و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم مورد بررسی بیشترقرار گرفت. متغیرهای بهره وری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش، توانمند سازی روانشناختی، کاهش استرس، پیوند کاری و دلبستگی شغلی به عنوان پسایندهای کیفیت زندگی کاری شناسایی شدند و متغیر رضایت شغلی مورد بررسی بیشتر قرارگرفت. پرداخت منصفانه و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم به عنوان پیشایندها دارای نقش موثر و مثبت در کیفیت زندگی کاری است.کیفیت زندگی کاری دارای نقش موثر در رضایت شغلی به عنوان پسایند خود است و در نهایت راهکارهای جهت تقویت کیفیت زندگی کاری ارائه شده است.
