در این مطالعه به مفهوم شناسی آوای کارکنان و بررسی پیشآیندها و پسآیندهای آن پرداخته می شود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد. نتایج بیانگر آنند که: متغیرهای رهبری اخلاقی، رفتارهای توانمند سازانه رهبر، عدالت سازمانی، توانمند سازی ساختاری، فضیلت سازمانی ، رهبری تضایف گرایانه، اعتماد به مدیران ، توانمندسازی روان شناختی، سرمایه اجتماعی، جو اخلاقی سازمان، ادراک از ویژگی های شغل و حمایت سازمانی، رهبری قابل اعتماد، رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، رفتار سیاسی، فرهنگ سازمانی و فرهنگ اخلاقی به عنوان پیشآیندهای آوای کارکنان شناسایی شدند و متغیر رهبری اخلاقی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. متغیرهای بهره وری نیروی انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، پیشرفت کارکنان، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، شفافیت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، سلامت سازمانی ، تسهیم دانش و اخلاق حرفه ای به عنوان پسآیندهای آوای کارکنان شناسایی شدند و متغیر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. رهبری اخلاقی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت درآوای کارکنان است، آوای کارکنان دارای نقش موثر و مثبت در بهره وری نیروی انسانی به عنوان پسآیند خود است.
