در این مطالعه به مفهوم شناسی تنبلی سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای کاهش تنبلی سازمانی پرداخته می شود، پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد. در این مقاله ابتدا به تعریف تنبلی سازمانی از دیدگاه علمی و ادبی و دینی پرداخته شده و سپس دلایل به وجود آمدن تنبلی در سازمان ها و نتایج و پیامدهای تنبلی سازمانی برای سازمان و فرد و جامعه پرداخته شده است و در آخر نتیجه گیری و چند پیشنهاد برای از بین بردن تنبلی سازمانی مطرح شده است. با توجه به اینکه در برخی از منابع اهمال کاری اجتماعی ، تنبلی سازمانی و تنبلی اجتماعی به عدم تلاش و تنبلی و سستی در کار گروهی تعریف شده است در این مقاله به صورت مترادف و با عنوان تنبلی سازمانی بکار رفته اند.
