سیروس قنبری

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 671 نفر است. حجم نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 248 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد سبک رهبری معنوی فرای (2005)، تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (1993) و عملکرد شغلی پاترسون (1998) بود که روایی محتوایی آنها توسط استاد راهنما مورد تأیید قرار گرفت. پایایی ابزارها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب؛ رهبری معنوی 93/0، تعهد سازمانی 84/0 و عملکرد شغلی 94/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آمار توصیفی (درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(آزمون کالموگروف اسمیرونوف، تی تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت سبک رهبری معنوی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط قرار دارد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد بین سبک رهبری معنوی، عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون حاکی از آن بود که از طریق مؤلفه های چشم انداز، عضویت و معناداری می توان عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کرد. همچنین از بین مؤلفه های رهبری معنوی مدیران، مؤلفه های چشم انداز، تعهد و معناداری، توان پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان را دارند.