در این مطالعه به مفهوم شناسی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی . پیشایندها و پسایندها و راهکارهای پیشگیری یا کاهش رفتار منافقانه با تاکید بر ماکیاولیسم به عنوان پیشایند و کاهش اعتماد بین فردی و سکوت سازمانی به عنوان پسایند پرداخته می شود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نلری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش می باشد. نتایج بیانگر آنند که : متغیرهای ماکیاولیسم و ادراک بی عدالتی ، سباست حدسی دفعی مدیریت در قبال منابع انسانی سازمان نظام ضعیف ارزیابی عملکرد رفتار سیاسی ، ، جو سکوت ، سبک رهبری و خود شیفتگی مدیران . ضعف قانونی نظارتی و فرهنگ سازمانی به عنوان پیشایندهای رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی شناسایی شدند و متغیر ماکیاولیسم مورد بررسی بیشتر قرار گرفت متغیرهای افزایش میل به ترک خدمت ، کاهش انگیزش دروٹی ،کاهش بهره وری افزایش فشار روانی ،کاهش رضایت شغلی، کاهش اعتماد بین فردی ، سکوت سازمانی و تکثیر رفتار منافقانه به عنوان پیامدهای رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی شناسایی شدند و متغیر اعتماد بین فردی و سکوت سازمانی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. ماکیاولیسم به عنوان پیشایند دارای نقش موثر در رفتارها منافقانه در ارتباطات بین فردی است است. کاهش اعتماد بین فردی و سکوت یارمانی مهمترین پیامدهای رفتار مناقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان است و در نهایت راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی ارائه شده است
