سیروس قنبری

هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین سبک رهبری معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 671 نفربود. حجم نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 248 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد سبک رهبری معنوی فرای (2005) و تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (1993) بود که روایی آن ها توسط استاد راهنما مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب؛ رهبری معنوی 93/0و تعهد سازمانی 84/0 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد وضعیت استفاد مدیران از سبک رهبری و میانگین تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط است. همچنین بین سبک رهبری معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از طریق مؤلفه های چشم انداز، تعهد و معناداریِ رهبری معنوی، می توان تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کرد