هدف پژوهش حاضر، مفهوم شناسی فلات زدگی شغلی در سازمان و شناسایی پیش آیند ها و علل بوجود آورنده، همچنین پس آیند ها یا پیامدهای آن بود. این مطالعه از نوع پژوهش توصیفی، مطالعه مروری، کتابخانه ای یا اسنادی است که داده ها با ابزار فیش برداری از کتب و منابع، جستجوی مقالات از پایگاه های مختلف گردآوری گردید. فلات شغلی به نقطه ای از شغل و حرفه سازمانی یک فرد گفته می شود که در آن تحرک پذیری روبه بالای اضافی (به عبارتی ترفیع) غیرممکن می باشد. و لذا این مسئله عنوان می شود که سکون یا فلات در مسیر شغلی جزئی از قاعده و روش زندگی کاری است و اشاره به وضعیت توقف در توالی پیشرفت شغلی فرد دارد. در دنیای سازمانی کنونی سکون یا توقف موقت یا دایمی اجتناب ناپدیر است، آنچه در این عرصه مهم است شناخت صحیح این مولفه و مدیریت آن به سمت حذف یا کاهش آن در زندگی شغلی یا شخصی افراد می باشد.
