در این مطالعه به مفهوم شناسی فضیلت سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای تقویت فضیلت سازمانی با تاکید بر رهبری اخلاقی به عنوان پیشآیند و تعلق خاطر کاری به عنوان پسآیند پرداخته می شود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد. نتایج بیانگر آنند که : • متغیرهای رهبری اخلاقی، رهبری اصیل، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، بهروزی روانشناختی، وفاداری سازمانی، توسعه منابع انسانی و توانمندسازی روانشناختی به عنوان پیشآیندهای فضیلت سازمانی شناسایی شدند و متغیر رهبری اخلاقی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. • متغیرهای تعلق خاطر کاری، موفقیت در کار، رفتار شهروند سازمانی، سرمایه اجتماعی، تعلل ورزی کاری، وفاداری سازمانی، رفتارهای انحرافی، سلامت سازمانی، هوش سازمانی، اثربخشی سازمانی، انعطاف پذیری منابع انسانی، مولفه های شجاعت اخلاق حرفه ای، رفتار مدنی، وفاداری سازمانی، بهزیستی معنوی، هوش معنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی به عنوان پسآیندهای فضیلت سازمانی شناسایی شدند و متغیر تعلق خاطر کاری مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. • رهبری اخلاقی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت در فضیلت سازمانی است، فضیلت سازمانی دارای نقش موثر و مثبت در تعلق خاطر کاری به عنوان پسآیند خود است و در نهایت راهکارهایی جهت تقویت فضیلت سازمانی ارائه شده است.
