سیروس قنبری

چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجیگری تعلق خاطر کاری در کارشناسان و کارشناس- مدیران دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 477 نفر بود. برای برآورد حجم نمونه پژوهش از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 266 نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای اعضای نمونه انتخاب گردیدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی براون، تروینو و هریسون(2005)، تعلق خاطر کاری شافلی(2003) و پرسشنامه وفاداری سازمانی محقق ساخته 5 سوالی، استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامه ها با تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب آنها بود. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی(شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی(تحلیل مسیر تاییدی) با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: رهبری اخلاقی دارای اثر مستقیم مثبت(26/0) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشد. تعلق خاطر کاری دارای اثر مستقیم مثبت(53/0) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشد. رهبری اخلاقی دارای اثر مستقیم مثبت(66/0) و معنادار بر متغیر تعلق خاطر کاری در سطح 05/0 می باشد. رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیر مستقیم بواسطه تعلق خاطر کاری(349/0) و مقدار تی(53/5) دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشند. رهبری اخلاقی بواسطه تعلق خاطر کاری قادر به تببین 47% واریانس وفاداری سازمانی است.