هدف از این پژوهش برر سی تاثیر اعتماد سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر ستان همدان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر ستان همدان به تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی تعداد 226 نفر برای مطالعه انتخاب شدند . برای گردآوری داده های پژوهش دو پر سشنامه با عناوین: اعتماد سازمانی شفیعی(1390) و سکوت سازمانی واکولا و بوراداس(2005) به کار گرفته شد. میزان پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 94/0 و 84/0 برآورد گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج نشان داد که میانگین اعتماد سازمانی بالاتر و میانگین سکوت سازمانی پایین تر از سطح میانگین فرضی(3) بود. بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی دار در سطه 001/0 وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که درستی و صداقت، قابلیت اتکا و تعهد سازمانی بیشترین اثرپیش بینی کنندگی کاهش سکوت سازمانی را دارد.
