پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی توسط مدیران دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، نمونه ای به حجم 260 نفر از بین آنان انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی استاندارد سبک رهبری تحولی باس و آولیو(2000) بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ 95/0 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کالموگروف-اسمیرنوف، tتک گروهی استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی و مؤلفه های آن توسط مدیران دانشگاه بالاتر از حد متوسط است.
