مفهوم شفافیت سازمانی در سال های اخیر محب.بیت یافته است و به عنوان ضرورتی در جهت مبارزه با بی نظمی های فردی و سازمانی(فساد، تقلب و رسوایی های مالی) مطرح شده است. با این حال اگر چه توصیه هایی برای شفاف تر شدن سازمان ها وجود دارد، اما همچنان بررسی های کافی پیرامون نحوه ادراک زیردستان از شفافیت سازمانی به عمل نیامده و تلاش خاصی در جهت اندازه گیری این سازه صورت نگرفته است. با این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008) انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 118 نفر از کارکنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های توصیفی میانگین و انحراف استاندارد و آزمون های استنباطی شامل تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول، تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم و ضریب آلفای کرونباخ صورت گرفت. نرم افزارهای آماری مورد استفاده SPSS و Lisrel بودند. نتایج نشان داد که شاخص های پرسشنامه شفافیت سازمانی قابل تقلیل به چهار بعد مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهان کاری بود و پایایی این ابعاد نیز مورد تأیید قرار گرفت. سایر نتایج نیز نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، میزان شفافیت سازمانی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان، به لحاظ توصیفی در سطح متوسط بود. بر مبنای نتایج بدست آمده، پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز(2008) در ایران قابل استفاده است.
