هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری اصیل و شفافیت سازمانی بود. روش پژوهش به صورت توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 118 نفر از آن ها، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران (2008) و پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008) بود که روایی ظاهری آن ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه هم زمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین رهبری اصیل و ابعاد آن با شفافیت سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. یافته ها همچنین نشان داد که چهار بعد رهبری اصیل یعنی خودآگاهی، شفافیت ارتباطی، چشم انداز اخلاقی درونی و پردازش متوازن، در کنار یکدیگر پیش بینی کننده معنادار شفافیت سازمان بودند اما تأثیر رگرسیونی هیچ کدام از ابعاد مزبور، به تنهایی معنادار نبود.
