• مقدمه، از آن جا که رفتار سازمانی نوین و عملکرد سازمانی با پیچیدگی هایی روز افزون مواجه است، آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان سازمان ها با این پیچیدگی ها و در نتیجه تلاش در راستای افزایش عملکرد نیروی انسانی ضروری است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف نقش سبک رهبری معنوی مدیران در عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شد. • روش، روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی، و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 254 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سبک رهبری معنوی فرای و همکاران(2005) و عملکرد شغلی پاترسون(2008) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سبک رهبری معنوی(92/0) و عملکرد شغلی(90/0) با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمونt تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شد. • یافته ها، نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سبک رهبری معنوی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط(3) بود. بین سبک رهبری معنوی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار (0001/0=p و282/0=r)، مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مؤلفه های سبک رهبری معنوی ایمان و عضویت قدرت پیش بینی عملکرد شغلی را دارند. • نتیجه گیری، رهبری معنوی با فراهم نمودن زمینه های مساعد و حمایت کننده برای کارکنان، شرایطی را فراهم می سازد تا با تلاش در جهت تحقق اهداف سازمان، نیازها و اهداف خود را برآورده کنند و توانایی های بالقوه ی خود را آشکار سازند. بنابراین سازمان ها و مدیران می توانند با تقویت سبک رهبری معنوی، عملکرد شغلی کارکنان را بهبود بخشند.
