زمینه: عدالت یکی از مظاهر زندگی بشر است، که همواره ضامن بقای اجتماعی بوده است. درک عدالت سازمانی از سوی کارکنان عاملی مهم در جهت افزایش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلی در فضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارتباط عدالت سازمانی و آوای سازمانی کارکنان، با تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه ایی و امنیت روانی انجام گرفت. روش کار: روش پژوهش توصیفی – از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج(کردستان) بود. که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل یابی معادلات ساختاری صورت گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی با آوای سازمانی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (05/. p ). همچنین همبستگی آوای سازمانی با اخلاق حرفه ای و امنیت روانی مثبت و معنی دار بود. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که امنیت روانی و اخلاق حرفه ایی ارتباط غیر مستقیم عدالت سازمانی و آوای سازمانی را افزایش می دهند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی می تواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفه ایی می تواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.
