هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک رهبری معنوی با کار تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 254نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سبک رهبری معنوی فرای و همکاران(2005) و کار تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سبک رهبری معنوی(92/0) و کار تیمی(88/0) با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمونt تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سبک رهبری معنوی بالاتر از حد متوسط(3) و میزان کار تیمی کارکنان در حد متوسط(3) بود. بین سبک رهبری معنوی و کار تیمی کارکنان رابطه مثبت و معنادار (0001/0=p و 546/0=r)، مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های نوع دوستی، بازخورد و تعهد، قدرت پیش بینی کار تیمی را دارند.
