پژوهش توصیفی حاضر با هدف ارزیابی تاثیر آوای سازمانی بر اخلاق حرفه ایی کارکنان سایت اداری سنندج (استان کردستان) انجام گرفت. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج بود. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب و پرسشنامه آوای سازمانی همس (2012) و پرسشنامه اخلاق حرفه ایی امیرکافی و همکاران(1392) را پاسخ دادند. اعتبار محتوایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان و اعتبار عاملی آن ها با تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه صورت گرفت. یافته ها نشان داد بین آوای سازمانی و مؤلفه های آن با اخلاق حرفه ایی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (05/0p). همچنین نتایج نشان داد که در میان ابعاد آوای سازمانی بعد تشویق بیشترین تاثیر را بر توسعه اخلاق حرفه ایی (Beta=.580) در میان کارکنان داشته است.
