چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت سازمانی و سرمایه انسانی با نقش میانجی مراجع درونی شغلی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 221 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی، مراجع درونی شغلی و سرمایه انسانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری Amos وSPSS تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: سلامت سازمانی بر مراجع درونی شغلی اثر مثبت و معنی دار دارد. مراجع درونی شغلی بر سرمایه انسانی اثر مثبت و معنی دار دارد. سلامت سازمانی از طریق مراجع درونی شغل بر سرمایه انسانی اثر مثبت و معنی دار دارد. در نتیجه می توان بیان نمود با توجه به مؤلفه های سلامت سازمانی و مراجع درونی شغلی از سوی سازمان می توان شاهد توسعه سرمایه انسانی بود.
