این پژوهش به منظور" بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان کرمانشاه " انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیّه کارمندان فنی و حرفه ای استان کرمانشاه بود. حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده 203 آزمودنی انتخاب شد. برای جمع آوری اطّلاعات از پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شد. روایی از نظر صاحبنظران مدیریّت تأیید شد و پایایی مؤلفه ی اثربخشی سازمانی طبق آلفای کرونباخ97/0 می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آزمون t تک گروهی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد: میانگین اثربخشی سازمانی 04/3 از میانگین آماری بزرگتر است اما این تفاوت در سطح 05/0 معنادار نیست، بنابراین میانگین اثر بخشی سازمانی در حد متوسط است.
