هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایه اجتماعی در بانک کشاورزی استان همدان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان همدان به تعداد 313 نفر(254 مرد و 59 زن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 196 آزمودنی انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ استاندارد رهبری خدمتگزار لاب(1999)، معنویت در محیط کار میلمان و همکاران(2003) و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال(2000) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید اساتید رشته مدیریت قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 95/0 برای پرسشنامۀ رهبری خدمتگزار، 93/0 برای پرسشنامه معنویت در محیط کار و 87/0 برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی برآورد گردیده است . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی مانند (جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی در حد (آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T تک نمونه ، رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. یافته ها نشان داد که وضعیت هر سه متغیر بالاتر از حد متوسط(3) می باشد. بین رهبری خدمتگزار با سرمایه اجتماعی و همچنین بین رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که از بین ابعاد رهبری خدمتگزار، بعد نشان دادن اعتماد، توانایی پیش بینی سرمایه اجتماعی را دارد. همچنین کلیه مؤلفه های معنویت در کار، می تواند تغییرات سرمایه اجتماعی را تبیین نماید. به علاوه اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر معنویت در محیط کار، اثر مستقیم معنویت در محیط کار بر سرمایه اجتماعی مثبت و معنی دار و اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر سرمایه اجتماعی معنادار نبوده و اثر غیر مستقیم رهبری خدمتگزار بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی معنویت در محیط کار مثبت و معنی دار است.
