یکی از دلایل بروز بیکاری نبود تناسب بین مهارت افراد و نیازهای موجود برای مهارت در جامعه است. این نوع عدم تطبیق بین عرضه و تقاضای نیروی کار به ویژه از نظر مهارت به عنوان بیکاری ساختاری تعریف می شود. از این رو در پژوهش حاضر عدم تطبیق مهارت به عنوان یکی از اصلی ترین پارامترهای بیکاری ساختاری به شکل کمی از سال 91-84 مورد بررسی قرار می گیرد.
