امروزه بسیاری از مدیران، نقش اساسی دانش را در کسب مزیت رقابتی و دنبال کردن اهداف استراتژیک سازمان درک کرده اند. برای سازمان ها و رهبران آن ها مهم است بدانند که آیا سازمان آن ها آماده است یا نه و از کجا باید شروع کنند؟ برای اجرای مدیریت دانش به یک بازه زمانی نسبتاً طولانی، فراهم سازی بسترهای فکری و فرهنگی، مهارت و آموزشی، کانون های دانشی و فراهم آوردن بسترهای تکنولوژیک نیاز است. با این وجود ، اگر زیرساخت های مناسب و پیش نیازهای لازم برای استفاده از چنین فرآیندی فراهم نباشد، حاصلی جز انزجار منابع انسانی و اتلاف منابع مالی در پی نخواهد داشت. بنابراین، ضروری است که سازمان ها قبل از هر اقدامی، از آمادگی و روش سازمان خود در ارتباط با استقرار آن اطمینان حاصل نمایند. در این پژوهش و با هدف تسهیل آموزش، ارتقای مسئولیت پذیری و بهبود مهارت تصمیم گیری کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان از محل ارائه مدل کاربردی مدون سازی دانش ضمنی منابع انسانی در این سازمان تدوین و راهکارهایی اجرایی برای پیاده سازی این مدل با استفاده از مرور ادبیات و روش کیفی و اکتشافی تحلیل مضمون ارائه شده است.
