پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و سرمایه فکری در سازمان امور مالیاتی شهر همدان انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و از نظر روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر همدان است، که تعداد آن ها 65 نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 56 نفر برآورد شده است و روش مورد استفاده برای نمونه گیری، روش تصادفی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. که این پرسشنامه شامل 20 سوال در زمینه سرمایه فکری با پایایی 0.892 و همچنین شامل 24 سوال در زمینه مدیریت استعداد با پایایی 0.95 می باشد. پس از گردآوری داده ها، داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین مدیریت استعداد و سرمایه فکری می باشد. همچنین بین ابعاد مدیریت استعداد شامل جذب، انتخاب، به کارگیری، توسعه و نگهداری استعداد با سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری به دست آمد.
