پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نوبت کاری و کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستان بعثت شهر همدان و با روش توصیفی- همبستگی اجرا شد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه پرستاران شیفت شب و شیفت روز بیمارستان بعثت بر اساس اطلاعات اخذ شده از سوی نظام پزشکی این استان تعداد 400 نفر می باشد. این آمار پس از مطابقت گذاری با جدول مورگان و گرجس به حجم نمونه 196 نفر رسید. ابزار گردآوری داده ها عبارت است از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل و التون، نتایج بدست آمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین نوبت کاری و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد. از بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری شرایط کاری امن و سالم، فرصت کاربرای کاربرد و توسعه استعدادهای انسانی، انسجام اجتماعی و ارتباط اجتماعی زندگی شغلی کار و کل فضای زندگی در بیمارستان بعثت همدان برای افراد در ن وبت کاری و غیر نوبت کاری کمتر است ولی دستمزد کافی افراد در افراد نوبت کار بیشتر است و فرصت کاربرای رشد و امنیت و رشد مداوم در آینده، حقوق فردی در سازمان و ارتباط اجتماعی زندگی شغلی در افراد در نوبت کاری و غیر نوبت کار تقریباً برابر است.
