هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رهبری اصیل با سرمایه اجتماعی و حسادت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی ۳۰۴۱ ۳۰۴۱ بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 59۱ نفر) ۳۱۱ نفر زن و ۰۱۴ نفر مرد( بود. حجم نمونه آماری پژوهش بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۱۱۰ نفر ) ۱۰ نفر زن و ۳۷۴ نفر مرد( تعیین شد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمعآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل والومبا و همکاران ) ۱۴۴۱ (، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ) ۳998 ( و پرسشنامه حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی ) ۳۱89 (، استفاده شد که روایی محتوایی آنها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش، از طریق آزمون ۴ برآورد گردید. جهت تجزیه و / ۴ و حسادت سازمانی 9۳ / ۴، سرمایه اجتماعی ۷۱ / آلفای کرانباخ به ترتیب: رهبری اصیل 9۱ تحلیل دادهها از شاخصهای آمار توصیفی )جداول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار( و از روشهای آمار تک گروهی، آزمون کالموگراف_ اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون T استنباطی ) آزمون چندگانه( استفاده شد. نتایج نشان داد میزان حسادت سازمانی پایینتر از سطح متوسط ) ۱( و رهبری اصیل و سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از سطح متوسط) ۱( است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری اصیل و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین رهبری اصیل و حسادت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین بر اساس نتایج تحقیق رگرسیون چندگانه گام به گام ، مولفۀ چشم انداز اخلاقی درونی شده و مولفۀ شفافیت ارتباطی قدرت پیش بینی سرمایه اجتماعی کارکنان را دارند و بقیه مؤلفههای سبک رهبری اصیل تاثیر چندانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان نداشته و از مدل حذف شدهاند. از بین مؤلفههای رهبری اصیل، مولفۀ شفافیت ارتباطی و مولفۀ خودآگاهی قدرت پیشبینی حسادت سازمانی کارکنان را دارند و بقیه مؤلفههای سبک رهبری اصیل تاثیر چندانی بر حسادت سازمانی کارکنان نداشته و از مدل حذف شدهاند.
