هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و رفتار های سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا ، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر ، کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان میباشد. حجم کل جامعه آماری 948 نفر میباشد که با روش نمونه گیری خوشه ای_ تصادفی ، 274 نفر از بین آن ها به عنوان نمونه برگزیده شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر(2002) ، پرسشنامه رفتار های سازمانی مثبت گرا لوتانزو همکاران (2007) و پرسشنامه سکوت سازمانی دینه و همکاران (2003) استفاده شد. پرسشنامه ها از روایی لازم برخوردار بودند.میزان آلفای کرونباخ در پرسشنامه اخلاق حرفه ای 85/. ، در پرسشنامه رفتارهای سازمانی مثبت گرا 89/ . و در پرسشنامه سکوت سازمانی 89/ . برآوردشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی همچون فراوانی و درصد فراوانی ، انحراف استاندارد، میانگین ،نمودارها و جداول و در سطح آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف به منظور تشخیص نرمال بودن توزیع داده ها ، آزمون تی تک گروهی به منظور تعیین وضعیت ، از ضریب همبستگی پیرسون به منظور تعیین روابط بین متغیر ها و همچنین از آزمون رگرسیون برای پیشبینی سکوت سازمانی استفاده شده است. نتایج آزمون تی تک گروهی نشان داد که وضعیت اخلاق حرفه ای و رفتارهای سازمانی مثبت گرا در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان بالاتر از حد متوسط (3) بود و در وضعیت مطلوبی قرار داشت. همچنین وضعیت سکوت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان پایین تر از حد متوسط (3) بود. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و تمامی مولفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان ، رابطه معنادار و منفی وجود دارد. به عبارت دیگر میتوان گفت که با افزایش اخلاق حرفه ای کارکنان، سکوت سازمانی آن ها کاهش می یابد.همچنین نتایج،حاکی از وجود رابطه منفی و معناداری بین رفتارهای سازمانی مثبت گرا و تمامی مولفه های آن، با سکوت سازمانی است. به عبارت دیگر با افزایش رفتارهای سازمانی مثبت گرا ، سکوت سازمانی کارکنان کاهش می یابد. از میان مولفه های اخلاق حرفه ای مولفه های احترام به دیگران و صادق بودن توانایی پیش بینی سکوت سازمانی کارکنان را دارند. همچنین از میان مولفه های رفتارهای سازمانی مثبت گرا، مولفه ی خود کارآمدی،توانایی پیشبینی سکوت سازمانی را داشت.
