هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ارتباطی معنویت در محیط کار بر اساس سلامت سازمانی و سازگاری شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود. تعداد 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان از جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان (115 نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های معنویت در کار کینجرسکی و اسکرایپ نک (2006)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) و سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (1984) با روایی و پایایی مناسب پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و smart-pls تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد، بین سلامت سازمانی و معنویت در محیط کار، بین سلامت سازمانی و سازگاری شغلی و بین معنویت در محیط کار و سازگاری شغلی رابطه معناداری وجود دارد (01/0P≤). همچنین نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار با ضریب 58/0=β و سلامت سازمانی با ضریب 43/0=β تأثیر معناداری بر سازگاری شغلی کارکنان (01/0P≤) داشتند؛ بنابراین برای مدیران مهم است که به منظور افزایش سازگاری شغلی کارکنان در سازمان ، متغیرهای معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی را در کانون توجه خویش قرار دهند.
