: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل گری چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و مدل سازی با روش میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال 1398بود که 105 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول مورگان و به صورت در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه مدیریت تنوع، پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی به عنوان ابزارهای اندازه گیری استفاده شده که روایی محتوایی آنها از سوی تعدادی از صاحب نظران و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تائیدی مورد تائید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 93/0 برای مدیریت تنوع و 91/0 برای چابکی سازمانی 93/0 هم برای کارآفرینی سازمانی از طریق آلفای کرونباخ به دست آمده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. ابتدا توصیفی از اطلاعات جمعیت شناختی و متغیرهای اندازه گیری شده با استفاده از آمار توصیفی ارائه گردید، سپس در بخش آمار استنباطی با استفاده از نسخه 3 نرم افزار pls برای مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزار spss نسخه 25 برای سایر تحلیل ها استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دادند که مدیریت تنوع هم بطور مستقیم و هم بطور غیر مستقیم ( به واسطه چابکی سازمانی ) بر کارآفرینی سازمانی در سطح خطای 05/0 تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین چابکی سازمانی نیز بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در بررسی تفاوت های جنسیتی مبنی بر اینکه تفاوت معناداری بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی زنان و مردان وجود دارد نیز تفاوت معناداری یافت نشد. همچنین بر اساس یافته های اخیر مشخص شد که با افزایش مدیریت تنوع و چابکی سازمانی، کارآفرینی سازمانی افزایش می یابد.
