چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی و اثر بخشی عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- هبستگی می باشد که به روش میدانی انجام شده است. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مربوط به سبک های مدیریت تعارض(رابینز)، سلامت سازمانی(هوی و همکاران) و اثربخشی عملکرد شغلی (پاترسون) استفاده شده است. روایی این پرسشنامه ها توسط 10نفر از اساتید اهل فن و صاحب نظران مسلط به موضوع تحقیق تأیید شده است و همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب (97/0)، ( 947/0) و (959/0) می باشد. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه مدیران و کارمندان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی (60N=) تشکیل می دهند. نمونه آماری در این پژوهش (50n=) که بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون خطی و مدل اندازه گیری و مدل ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS 18 وPartial Least Square(PLS) در سطح معنی داری) 05/0≥P) مورد تحلیل قرار گرفتند. و نتایج تحلیل نشان داد که سبک های مدیریت تعارض نقش موثری در سلامت سازمانی و اثربخشی عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی دارد. همچنین آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد که مدیریت تعارض پیشگوی مناسبی برای سلامت سازمانی و اثربخشی عملکرد شغلی می باشد.
