با توجه به این‌که بخشی از جمعیت هر جامعه را زنان تشکیل می‌دهند، بنابراین نگرش به موضوع جنسیت به‌عنوان یکی از ویژگی‌های مهم اجتماعی و فرهنگی جامعه، برای جداسازی معیار‌های مردگرایی و زن‌گرایی استفاده می‌شود. در این راستا به‌منظور تبیین چرایی و چگونگی نقش‌های جنسیتی، نظریه‌های گوناگونی مطرح می‌شود. بر این اساس به دلیل حضورِ فزاینده زنان در حرفه حسابداری و حسابرسی و ارکان راهبری شرکت‌ها در سال‌های اخیر، هدف این نوشتار تبیین و تحلیل ادبیات نظری و تجربی نظریه‌های تنوع‌جنسیتی در حسابداری و حسابرسی با تاکید بر حوزه راهبری و نظارت است.برای تدوین چارچوب نظری و ارتباط نظریه‌های تنوع جنسیتی با حسابداری از نظریه‌های جامعه‌پذیری‌جنسیت، یادگیری‌اجتماعی، طرح‌واره‌های جنسیتی، نقش، پویایی‌گروه، ستیز، تفاوت‌ها، نئوکلاسیک‌ها، دیگرگزینی و تجزیه بازار کار به روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است. یافته‌های حاصل از مطالعات اسنادی نشان می‌دهد که وجود تنوع جنسیتی در ارکان نظام راهبری شرکت‌ها منجر به افزایش دیدگاه‌های متنوع، افزایش اثربخشی و ارتباطات اجتماعی، بهبود مسئولیت‌پذیری کارکنان و مدیران، بهبود در تصمیم‌گیری‌های مالی و مدیریت ریسک می‌شود. حضور زنان در نظام راهبری، روش مناسبی برای بهبود فرآیند نظارت بر مدیریت و کیفیت گزارشگری مالی تلقی شده و تنوع جنسیتی در این حوزه، به علت مسئولیت‌پذیری بالای زنان، باعث بهبود امور در هیئت‌مدیره‌ها و تأثیر مثبت بر عملکرد و ارزش شرکت می‌شود. درک وضعیت مشارکت زنان در حوزه پژوهش‌های حسابداری، حسابرسی و مالی می‌تواند به شناسایی موانع احتمالی حضور آنها در این عرصه کمک کند.
