موسی اعظمی

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی بر سبک های مدیریت مدیران جهاد کشاورزی استان های غرب ایران به مرحله اجرا در آمده است. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان جهاد کشاورزی غرب ایران می باشد. نمونه پژوهش متشکل از 232 نفر از کارکنان و 88 نفر از مدیران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و پرسشنامه سبک های مدیریتی لیکرت (1967) ابزار های پژوهش می باشند. برای تجزیه وتحلیل آماری از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی، درصد، فراوانی تجمعی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، کورسکال والیس، من ویت نی، آزمون تی، تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری) تحت نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که: بین مؤلفه های هوش سازمانی و سبک های مدیریت ارتباط معنی داری وجود دارد و میزان هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی در حد کمتر از متوسط است. بیشترین تعداد مدیران سازمان جهاد کشاورزی غرب کشور با 8/28 درصد دارای سبک مشارکتی می باشند و در رتبه بعدی سبک مشورتی قرار دارد که 6/25 درصد را داراست و سبک استبدادی با 2/22 درصد دارای کمترین درصد می باشد. همچنین مشخص شد که بین مؤلفه ی فشار عملکردی با سبک استبدادی مدیران و بین مؤلفه ی بینش راهبردی و سبک مشارکتی رابطه مثبت و معنی داری در حد 99 درصد وجود دارد و در نهایت نتایج نشان داد که هرچه هوش سازمانی بالاتر باشد گرایش مدیر به استفاده از سبک مشارکتی بیشتر می شود.