دکتر لیلا هاشمیان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلیسینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری، شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه بوعلیسینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب، تعداد 242 نفر بهعنوان حجم نمونه تعیین گردید. جهت گردآوری دادهها از دو پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی بهره برده شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار 24 Spss انجام شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است ک ه فرهنگ سازمانی با میانگین /15 3 درصد در وضعیت مطلوب و باالتر از حد متوسط و تعلق سازمانی با میانگین /11 3 درصد در حد متوسط است. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون میتوان اظهار داشت که بین فرهنگ سازمانی و میزان تعلق سازمانی کارکنان در دانشگاه بوعلیسینا رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد و بین مؤلفههای فرهنگ سازمانی، یعنی ریسکپذیری، رهبری، پاداش و هویت با تعلق سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. بهعالوه، مؤلفههای ریسکپذیری، یکپارچگی، سیستم پاداش، هویت، نوآوری و کنترل توانایی پیشبینی تعلق سازمانی را دارند