هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی راهکارهای تبدی لشدن سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان به یک سازمان یادگیرنده ، از طریق تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان است. برای این منظور با توزیع پرسشنامه ای میان 159 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، اطلاعات لازم جمع آوری شد. روایی محتوای پرسشنامه با بهره جویی از نظر متخصصان به تأیید رسید و پایایی آن با اجرای آزمون آلفای کرونباخ اثبات شد. نتایج از تأثیر مستقیم نگرش های شغلی بر سازمان یادگیرنده حمایت می کند. نقش واسط ه رفتارهای شهروندی سازمانی نیز در رابط ه میان نگرش های شغلی و سازمان یادگیرنده تأیید شد . همچنین متغیرهای ادب و نزاکت، وجدان کاری و آداب اجتماعی در ارتباط میان رضایت شغلی و سازمان یادگیرنده و م ؤلفه های جوانمردی، آداب اجتماعی و نوع دوستی در رابط ه میان تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده ، همچون واسطه جزئی عمل م یکنند.
