برابری جنسیّتی در درون خانواده بر تمایلات فرزندآوری زنان به خصوص زنان شاغل اثرگذار است. مقاله ی حاضر با استفاده از نظریه ی برابری جنسیّتی مک دونالد و نظریه ی تعارض نقش سعی بر تبیین کاهش تمایلات باروری زنان شاغل دارد. زن شاغل و فعّال در فضای اجتماعی جامعه که به طور همزمان وظایف مادری را بر عهده دارد، به دلیل عدم حمایت و مشارکت شوهر خود در بر عهده گرفتن قسمتی از مسئولیّت ها مانند انجام امور منزل و تربیّت فرزندان دچار فشار ناشی از تعدّد نقش می شود. بنابراین، راه حلّ انتخابی از سوی وی برای خروج از این فشار، تخفیف یا نادیده گرفتن قسمتی از نقش های محوّل است که می تواند در کاهش تمایلات باروری تبلور یابد. در این مطالعه از روش اسنادی، کتابخانه ای استفاده شده است. جهت دستیابی به تمایلات بالاتر باروری در زنان شاغل لازم است در کنار افزایش مشارکت زنان در نهادهای فرد ـ محور، مشارکت مردان در نهاد خانواده نیز همگام با آن انجام بپذیرد.
