پرستاران یکی از ارکان مهم در سازمانهای بهداشتی و درمانی میباشند، از اینرو سلامت و رضایت شغلی پرستاران جزء بسیار مهمی از زندگی آنان است که میتواند بر امنیت بیمار، عملکرد و سودمندی و کیفیت مراقبت تاثیر بگذارد. گردش شغلی یکی از کم هزینه ترین روشها جهت کاهش اسیب های ارگونومیکی در بین کارکنان میباشد. یک مدل دو هدفه گردش شغلی با اهداف حداقل سازی تعداد روزهای کاری از دست رفته ناشی از کمردردهای شغلی و کاهش بار ارگونومیکی )اسکلتی-عضلانی و روحی-روانی(، به منظور کاهش اسیبهای شغلی، افزایش رضایت شغلی و افزایش کارایی پرستاران ارئه گردیده است.کارایی مدل پیشنهادی به وسیلهی مثال عددی که دادههای آن از طریق پرسشنامه های MAPO (Movement and Assistance of Hospital Patients) ، نوردیک و DASS (Depression Anxiety Stress Scale) و مصاحبهی حضوری از 42 پرستار بخش اورژانس بیمارستان حضرت ولیعصر)ع( مشگین شهر جمع آوری شده و با توجه به NP-Hard بودن مساله از الگوریتم فراابتکاری ژنتیک GA استفاده گردید. مساله توسط نرم افزار متلب نوشته شده و حل گردید و نتایج حاصل، بیانگر کارایی مدل در اهداف مورد نظر میباشد.
