زمینه و هدف: منابع انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین داراییهای هر سازمان، نقشی محوری در دستیابی به اهداف دولت همراه ایفا مینماید. بر این اساس، در پژوهش حاضر به ارائه مدلی ساختیافته برای زیرساختهای مدیریت منابع انسانی متناسب با دولت همراه بر پایه طراحی شبکه مضامین پرداخته میشود. روششناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی-توسعهای و از لحاظ ماهیت، پژوهشی اکتشافی است که در آن از روش کیفی و راهبرد تحلیل مضمون برای تحلیل مصاحبهها انجام شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 12 نفر از خبرگان و مدیران ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این پژوهش، مصاحبه نیمهساختاریافته بود. اعتبار و روایی یافتههای پژوهش نیز با استفاده از معیار گوبا و لینکلن تأیید شد. یافتهها: تحلیل دادههای پژوهش به شناسایی 51 مضمون پایه، 21 مضمون سازنده و 6 مضمون فراگیر منجر گردید. مضامین فراگیر شامل موارد زیر بودند؛ همسو بودن کارکردهای مدیریت منابع انسانی با الزامات دولت همراه، پیامدهای فردی ناشی از اجرای این مدل، عوامل محیطی مؤثر بر آن، تحقق مدیریت منابع انسانی متناسب با دولت همراه، عوامل سازمانی مؤثر و پیامدهای سازمانی حاصل از اجرای این مدل. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش، ضمن ارائه درکی جامع از زیرساختهای زمینه و هدف: منابع انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین داراییهای هر سازمان، نقشی محوری در دستیابی به اهداف دولت همراه ایفا مینماید. بر این اساس، در پژوهش حاضر به ارائه مدلی ساختیافته برای زیرساختهای مدیریت منابع انسانی متناسب با دولت همراه بر پایه طراحی شبکه مضامین پرداخته میشود. روششناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی-توسعهای و از لحاظ ماهیت، پژوهشی اکتشافی است که در آن از روش کیفی و راهبرد تحلیل مضمون برای تحلیل مصاحبهها انجام شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 12 نفر از خبرگان و مدیران ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این پژوهش، مصاحبه نیمهساختاریافته بود. اعتبار و روایی یافتههای پژوهش نیز با استفاده از معیار گوبا و لینکلن تأیید شد. یافتهها: تحلیل دادههای پژوهش به شناسایی 51 مضمون پایه، 21 مضمون سازنده و 6 مضمون فراگیر منجر گردید. مضامین فراگیر شامل موارد زیر بودند؛ همسو بودن کارکردهای مدیریت منابع انسانی با الزامات دولت همراه، پیامدهای فردی ناشی از اجرای این مدل، عوامل محیطی مؤثر بر آن، تحقق مدیریت منابع انسانی متناسب با دولت همراه، عوامل سازمانی مؤثر و پیامدهای سازمانی حاصل از اجرای این مدل. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش، ضمن ارائه درکی جامع از زیرساختهای مورد نیاز برای اجرای موفق دولت همراه میتواند به عنوان مبنایی برای طراحی سیاستها و برنامههای مدیریتی در سازمانهای دولتی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، این پژوهش به اهمیت همسو بودن کارکردهای مدیریت منابع انسانی با الزامات دولت همراه و تأثیرگذاری آن بر عملکرد فردی و سازمانی تأکید دارد. مورد نیاز برای اجرای موفق دولت همراه میتواند به عنوان مبنایی برای طراحی سیاستها و برنامههای مدیریتی در سازمانهای دولتی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، این پژوهش به اهمیت همسو بودن کارکردهای مدیریت منابع انسانی با الزامات دولت همراه و تأثیرگذاری آن بر عملکرد فردی و سازمانی تأکید دارد.
