این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارزش پیشنهادی کارفرما بر قصد ماندن کارکنان با نقش میانجی قرارداد روانشناختی انجام شده است. در محیط‌های پویا، جذب و حفظ نیروی انسانی توانمند به عنوان یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌ها شناخته میشود. یکی از راهکارهای اصلی برای نگهداشت کارکنان، ارائه ارزش پیشنهادی مطلوب از سمت کارفرماست که می‌تواند ادراک کارکنان از شغل و محیط کاری خود را بهبود بخشیده و میل به ماندگاری را افزایش دهد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان فارس بوده و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی و کاربردی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart PLS استفاده ش ده است. یافته‌های تحقیق نشان داد ارزش پیشنهادی کارفرما تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ماندن کارکنان دارد، همچنین نقش میانجی قرارداد روانشناختی در این رابطه تایید شده است بدین معنا که کارکنان درک مثبتی از قراردادهای روانشناختی خود با سازمان دارند، تاثیر ارزش پیشنهادی بر قصد ماندن آن‌ها تقویت میشود. نتایج این مطالعه بر ضرورت تمرکز مدیران بر طراحی بسته‌های ارزش پیشنهادی جامع و تقویت اعتماد و تعهد روانشناختی میان کارکنان تاکید میکند.در نهایت، براساس نتایج حاصل، پیشنهاداتی برای بهبود سیاست‌های منابع انسانی در راستای افزایش رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک خدمت ارائه شده است.
