هدف اصلی این مطالعه، تعریف و توسعه‌ی یک رویکرد جدید به نام " تزریق دیپلماسی در مدیریت منابع انسانی " است که با شرایط کنونی سازمان‌ها همخوانی زیادی دارد. موضوعاتی مانند گوناگونی نیروی انسانی، انحرافات رفتاری کارکنان، منازعات منافع، اعمال قدرت، لابی‌های سازمانی و فعالیت‌های سیاسی مجاز و غیرمجاز، همراه با این واقعیت که محیط سازمان‌ها بیشتر به جای عقلایی بودن، سیاسی است، نیاز توجه به جنبه‌ی سیاست‌مداری مدیریت منابع انسانی را دوچندان نموده است. در این مطالعه ضمن بررسی چالش‌های اصلی در سازمان‌ها، به ویژگی دیپلمات‌ها اشاره می‌نماید و در انتها به رابطه‌ی بین این دو موضوع اشاره کرده و مدیر منابع انسانی را در قامت یک دیپلمات تعریف می‌کند.
