زمینه و هدف: عوامل خارجی اثرگذار نظیر همهگیری بیماری کوید ،19محدودیتهای بودج دولتی و نیز تحریمهای شدید در کشور، باعث ایجاد ترومای سازمانی شده و به نظر میرسد که همین امر رفتارهای مدیریتی کژتابگونه و قلدری سازمانی را تقویت کرده است. این پژوهش، به بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر قلدری سازمانی با نقش واسط کژتابیهای مدیریتی پرداخته و راهکارهایی را برای مقابله با قلدری سازمانی و نیز کاهش رفتارهای کژتابگونه مدیریتی ارائه داده است. روششناسی: پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری یکی از سازمانهای دولتی ایران مستقر در شهر همدان است. نمونهگیری به روش تصادفی ساده و حجم نمونه نیز با توجه به فرمول کرون باخ، برابر200نفر انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. برای تحلیل دادهها از شیوههای تحلیل آمار توصیفی و استدلالی به کمک نرمافزار SPSSو نیز از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری به روش PLSبرای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد. یافتهها: یافته های پژوهش نشان می دهد که تمام فرضیههای پژوهش تأیید شده است. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از تأثیر ترومای سازمانی بر قلدری سازمانی بوده و نقش میانجیِ کژتابیهای مدیریتی نیز در آن مورد تأیید است. بر همین مبنا، میتوان چنین استدلال کرد که کاهش مصادیق قلدری سازمانی و رفتارهای کژتابگونهِ مدیریتی در گروه کاهش مصادق تروما در سازمان است. در همین راستا پیشنهادهایی در این پژوهش ارائهشده است.
