در سالهای اخیر دو جنبه بسیار عمده از تغییرات محیطی وارد ادبیات مدیریت و سازمان شده و حوزه عملی و نظری این علم را با تغییرات فراوانی روبرو ساخته است. این دو تحول اخیر حوزه مدیریت منابع انسانی را نیز در ابعاد نظری و عملی تحت تأثیرات چشمگیری قرار داده و در انجام اثربخش و کارآمد این وظیفه، کمکهای فراوانی را ارائه کرده است. یکی از جنبههای بسیار مهمِ این تغییرات محیطی، ، بحث تفکر استراتژیک و اتخاذ رویکرد استراتژیک به مدیریت و سازمان است. ظهور انقلاب اطلاعات نیز جنبه دیگر این تغییرات محیطی است. نمود واقعی و برجسته این تغییرات کلان محیطی در مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیکنمایان شده است. مقاله حاضر به بررسیِ مروری رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک میپردازد. نتایج این بررسی حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتهای بسیار مناسبی را برای تدوین، اجرا، و ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی ایجاد کرده و بدین طریق مدیریت منابع انسانی را در اتخاذ تصمیمات استراتژیک و ایفای نقش استراتژیک در سازمان یاری میکند. به عبارت دیگر با کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تنش میان نقش اداری و نقش استراتژیک منابع انسانی از بین رفته و اثربخشی استراتژیک منابع انسانی تحقق مییابد
