این مقاله به بررسی و ارزیابی سیاستهای اجتماعی مسئول منابع انسانی از دیدگاه علمی و حرفهای میپردازد. مسئولیت اجتماعی شرکت ( 1)CSRدر سالهای اخیر در حوزهی نظری پیشرفت چشمگیری داشته است و اهمیت خود را در سرتاسر دیدگاههای مختلف نظیر تئوری نهادی، رویکرد ذینفعان، تئوری مشروعیت و فرآیند ارزش مشترک نشان داده است. با این حال، از دیدگاه تجربی، برای ارائهی شاخصهای جدید و شواهد آزمایش سیاستهای مسئولانهی اجتماعی در عملکرد کسب و کار، تحقیقات بیشتری مورد نیاز است. هدف از این مقاله تعیین مجموعهای از سیاستهای منابع انسانی مسئولانهی اجتماعی، در شرکتهای بزرگ اسپانیایی است
