پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین هوش عاطفی و بهره وری کارکنان سازمان انتقال خون استان همدان انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی-همبستگی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان انتقال خون استان همدان (شهر همدان و توابع آن) در سال 1396 بود. حجم نمونه در این پژوهش 52 نفر بود که با روش نمونه گیری سرشماری انجام شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی برادبری و گریوز و پرسشنامه بهره وری راتر استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید تیم پژوهشی و چند متخصص دیگر در این حوزه رسید. پایایی پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی با استفاده از روش آلفای کرونباخ انجام شد که ضریب آن 91/0 به دست آمد. مقدار پایایی پرسشنامه راتر هم 94/0 به دست آمد. در تجزیه و تحلیل پژوهش از آمار توصیفی (فراوانی، جدول، نمودار، میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی و آزمون کالموگروف- اسمیرینوف) استفاده شد. داده های پژوهش حاکی از تفاوت معنی داری بین هوش عاطفی و بهره وری (013/0=p و 342/0 r=) کارکنان بود. در فرضیه های فرعی پژوهش یعنی (مهارت درون فردی، مهارت برون فردی و مهارت سازگاری) تفاوت مثبت و معنی داری وجود داشت. اما در فرضیه های فرعی دیگر یعنی (مهارت کنترل استرس و مهارت خلق و خوی عمومی) تفاوت مثبت و معنی داری وجود نداشت. به طور کلی، نتیجه این پژوهش نشان داد؛ بالا بودن میزان هوش عاطفی کارکنان، باعث افزایش بهره وری سازمانی و سه مهارت هوش عاطفی یعنی ( مهارت های درون فردی، برون فرد و مهارت سازگاری) می-شود.
